Quali libri di management, di organizzazione e di cultura aziendale leggiamo? Siamo troppo spesso attratti dalle novità - che il più delle volte non dicono nulla di nuovo.
E' saggio tornare a leggere libri che dopo decenni restano attualissimi.
'Engineering Culture': una ricerca etnografica presso una impresa High Tech, nata come tesi di laurea, resta un insuperato esempio di narrazione accattivante, di solido approccio metodologico, di presa di posizione coraggiosa da parte dell'autore.
Narrata la storia di ciò che ha visto, Gideon Kunda -etnografo che visse da giovane e studiò negli Stati Uniti, per poi tornare in Israele- nella conclusione non si esime dal prendere partito:
"Il ben noto spettro dell'uomo dell'organizzazione ('organization man') che non si pone alcuna domanda incombe minaccioso: privato di qualsiasi senso del sé autonomo e della possibilità di vivere una esperienza 'autentica', e spinto invece a progettare strategicamente un sé organizzativo retto dagli standard del profitto d'impresa e delle sue gratificazioni economiche, questo tipo di persona non possiede più le basi di una struttura morale che lo renderebbe in grado di valutare le attività dell'impresa".
"La lotta tra le organizzazioni che applicano il controllo normativo e gli individui a esso soggetti verte sulla definizione della realtà ed è una lotta difficile, perché nell'oggetto del contendere rientrano vari ambiti di significato sia personali, sia collettivi.
E' inevitabile che le scienze sociali siano coinvolte nella mischia. Ma purtroppo queste sono schierate sopratutto al fianco di una delle parti: in questo libro ho documentato attraverso i quali l'analisi scientifica tende a mettersi al servizio di coloro che detengono l'autorità, fornendo loro -talvolta dietro ricompensa, talvolta del tutto involontariamente- le armi della retorica di cui hanno bisogno, oltre alla giustificazione morale di cui sono alla ricerca".
Gideon Kunda, Engineering Culture. Control and Commitment in a High-Tech Corporation, Temple University Press, Philadelphia, 1992.
Gideon Kunda, L'ingegneria della cultura. Controllo, appartenenza e impegno in un'impresa ad alta tecnologia, Introduzione di Pasquale Gagliardi, Edizioni di Comunità, 2000.i Comunità in collaborazione con Istud (Istituto di Studi Direzionali).
L'edizione italiana è esaurita da lungo tempo, e nessuno a quanto pare pensa ad una nuova edizione. Il libro si trova ovviamente in edizione inglese. A cercare con un minimo di attenzione si trova anche pdf gratuito.
Gedeon Kunda: "Engineering culture"
"Questo libro è stato concepito con l'obiettivo di indagare, descrivere e valutare la realtà che si cela dietro la retorica della cultura aziendale. La tesi da me sostenuta è che l'idea di sviluppare culture forti rappresenta lo stato più recente dell'evoluzione storica dell'ideologia manageriale verso il controllo normativo - il cui obiettivo è quello di legare i cuori e le menti dei dipendenti agli interessi dell'impresa".
StultiferaBiblio
- Gideon Kunda, Engineering Culture: Control and Commitment in a High-Tech Corporation Temple University Press,U.S, 2006,
Pubblicato il 25 febbraio 2025